Pracownik uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów. Odwołał się do sądu. Czy powinien zażądać sprostowania świadectwa pracy?
Zgodnie z art. 97 par. 1 k.p. pracodawca jest obowiązany w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeśli pracownik nie zgadza się z jego treścią, może w terminie siedmiu dni od jego otrzymania wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku przysługuje mu w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu pracy.
Pracownik może żądać sprostowania świadectwa, gdy zawiera błędne informacje, np. o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Podstawą żądania sprostowania nie może być natomiast kwestionowanie faktów, a takim jest rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.