Czy pracownik podważający tryb rozwiązania umowy może żądać sprostowania świadectwa pracy

Zgodnie z art. 97 par. 1 k.p. pracodawca jest obowiązany w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeśli pracownik nie zgadza się z jego treścią, może w terminie siedmiu dni od jego otrzymania wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku przysługuje mu w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu pracy.