Szkolenia bhp zastąpiły inspektorówAby spełnić obowiązki zawarte w kodeksie pracy, firmy kierują pracowników na szkolenia z udzielania pierwszej pomocy, kupują apteczki i wywieszają instrukcje, jak pomagać poszkodowanym w wypadku.Łukasz Guza•09 grudnia 2009
Czy urlop na żądanie przechodzi na następny rokPracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. W razie ich niewykorzystania, nie przechodzą one na rok następny.Krzysztof Tomaszewski•08 grudnia 2009
Czy upływ okresu zasiłkowego uprawnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, z powodu jego długotrwałej nieobecności z powodu choroby. Czy uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika w tym trybie powstaje od razu po zakończeniu pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego?Arkadiusz Sobczyk•08 grudnia 2009
Czy pracownik musi wykonywać dodatkowe, nieobjęte umową o pracę, obowiązkiW umowach o pracę lub w zakresie obowiązków pracownicy często są obligowani do wykonywania innych czynności zleconych przez pracodawcę bez wskazania, o jakie obowiązki chodzi. Czy pracownik musi wykonywać takie dodatkowe obowiązki, jeśli nie wynikają one z umowy o pracę?Urszula Młynarczyk•07 grudnia 2009
Czy podróż służbowa jest zaliczana do czasu pracyPodróż służbowa jest czasem pracy wówczas, gdy pracownik wykonuje podczas takiej podróży pracę.Krzysztof Tomaszewski•05 grudnia 2009
Od czego zależy wysokość kary umownej za złamanie zakazu konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji można zastrzec karę umowną płatną przez pracownika w razie naruszenia zakazu. Czy jej wysokość można określać dowolnie, czy też są w tym względzie jakieś ograniczenia?Bartłomiej Raczkowski•04 grudnia 2009
"Pakiet jest pełen pułapek"Rozmawiamy z profesorem KRZYSZTOFEM RĄCZKĄ z Uniwersytetu Warszawskiego - Firmy, które uelastyczniają czas pracy, muszą uważać m.in. na konieczność wypłaty wysokich dodatków za nadgodziny.04 grudnia 2009
Czy w okresie pozostawania bez pracy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowegoJeśli rozwiązanie umowy o pracę było bezprawne, sąd może przywrócić pracownika do pracy. Za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie. Najczęściej nie za cały okres pozostawania bez pracy, ale tylko za jego określoną w kodeksie pracy część. Czy za ten okres przysługuje również prawo do urlopu wypoczynkowego?Arkadiusz Sobczyk•03 grudnia 2009
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latachUpływ czasu ma istotne znaczenie dla wzajemnych uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy, może bowiem spowodować utratę roszczeń. W wyjątkowych sytuacjach sąd może wydać wyrok co do świadczenia, które się przedawniło. Jest to możliwe, gdy żadna ze stron nie zgłosiła takiego zarzutu.Ryszard Sadlik•03 grudnia 2009
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 grudnia 2009
Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę lub świętaPracownikowi, który świadczył pracę w niedzielę lub święto, pracodawca obowiązany jest udzielić dnia wolnego, w terminach wskazanych w ustawie. Czy w wypadku niemożności udzielenia zwolnienia od pracy, osobie zatrudnionej przysługuje inne świadczenie?Sylwia Puzynowska•01 grudnia 2009
Czy pracownik ma prawo do dwóch wynagrodzeń u jednego pracodawcyPracownik może wykonywać różne rodzaje pracy dla jednego pracodawcy, czyli zajmować np. dwa różne stanowiska. Kodeks pracy tego nie zabrania, jednak nie powinno to naruszać przepisów o czasie pracy. W jaki sposób pracownik zajmujący dwa stanowiska powinien być wynagradzany?Katarzyna Dulewicz•30 listopada 2009
15 sposobów, jak można uniknąć zwolnienia przez pracodawcęUmiejętne korzystanie z uprawnień pracowniczych zawartych w kodeksie pracy umożliwia zachowanie miejsca pracy nawet w najtrudniejszym okresie kryzysu gospodarczego. Skorzystanie z kilku sposobów może uchronić przed brakiem wynagrodzenia i koniecznością rejestracji w urzędzie pracy.Łukasz Guza•30 listopada 2009
15 sposobów jak otrzymać dodatkową premię, ekwiwalent, dodatek do pensjiPrzedstawiamy 15 dodatkowych świadczeń, jakie mogą przysługiwać pracownikom na podstawie ustaw i wewnętrznych aktów firmy. Sprawdź czy masz szansę na dodatki, nagrody, premie, ekwiwalenty lub odszkodowanie.Łukasz Guza•27 listopada 2009
Kiedy pracodawca może nie wypłacać świadczeń urlopowychPracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenia urlopowe. Może też, po spełnieniu określonych warunków, uwolnić się od obu tych obowiązków. Jakie warunki musi spełnić, aby nie wypłacać świadczeń urlopowych?Bartłomiej Raczkowski•26 listopada 2009
Kiedy i jak pracodawca może nakładać kary porządkowePracodawca musi przed ukaraniem pracownika wysłuchać go, a następnie pisemnie zawiadomić o nałożonej karze porządkowej. Naruszenie tej procedury uprawnia pracownika do żądania przed sądem pracy uchylenia kary.Danuta Klucz•26 listopada 2009
Związki zawodowe są obecne tam, gdzie ich najmniej potrzebaPolskie związki zawodowe muszą przejść swoją aferę Rywina, by wyjść z tego patologicznego stanu, w którym dziś się znajdują, i rozpocząć nową, zgodną ze społecznymi potrzebami działalność.Piotr Gursztyn•25 listopada 2009
Czy pracownik otrzymujący nienależny zasiłek chorobowy jest chroniony przed zwolnieniemRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy pracownik podlega tej ochronie, nawet jeśli otrzymuje nienależnie zasiłek chorobowy?Arkadiusz Sobczyk•25 listopada 2009
Pracownik może należeć do związku, który nie działa w jego firmieSzanse na związkową ochronę mają też pracownicy firm zatrudniających poniżej 10 osób. Mogą bowiem wstąpić do międzyzakładowej organizacji związkowej, która działa poza ich zakładem.Artur Radwan•25 listopada 2009
PO: za święto przypadające w sobotę pracownikowi nie będzie przysługiwał dzień wolnyNa początku grudnia PO złoży w Sejmie projekt ustanawiający 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. PO chce też usunąć z kodeksu pracy przepis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.24 listopada 2009