Przedstawiamy 15 dodatkowych świadczeń, jakie mogą przysługiwać pracownikom na podstawie ustaw i wewnętrznych aktów firmy. Sprawdź czy masz szansę na dodatki, nagrody, premie, ekwiwalenty lub odszkodowanie.
Trzynasta pensja
Jednym z dodatkowych świadczeń pracowniczych jest trzynaste miesięczne wynagrodzenie, czyli tzw. trzynastka. Z mocy prawa przysługuje ona pracownikom jednostek sfery budżetowej. Prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości nabywają oni po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy takiego okresu, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy.
Trzynaste wynagrodzenie może być przyznane pracownikowi także jako stałe, obowiązkowe świadczenie, którego termin i wysokość wypłaty reguluje zakładowy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłaty trzynastki bez względu na okoliczności dotyczące pracodawcy lub pracownika. Może mieć ona jednak także charakter premii, która przysługuje pracownikom dopiero po spełnieniu określonych kryteriów. W takiej sytuacji pracodawca może ustalić kryteria otrzymania trzynastki dla całego zakładu pracy albo tylko dla części pracowników. W tym drugim przypadku musi jednak tak ustalić kryteria wypłaty i weryfikować je, aby nie narazić się na zarzut łamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.