Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, z powodu jego długotrwałej nieobecności z powodu choroby. Czy uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika w tym trybie powstaje od razu po zakończeniu pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego?
Pracodawca posiada możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Stanowi o tym art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) kodeksu pracy.
Po upływie 182-dniowego okresu pobierania przez pracownika wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje jeszcze okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, nawet choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.