Jeśli rozwiązanie umowy o pracę było bezprawne, sąd może przywrócić pracownika do pracy. Za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie. Najczęściej nie za cały okres pozostawania bez pracy, ale tylko za jego określoną w kodeksie pracy część. Czy za ten okres przysługuje również prawo do urlopu wypoczynkowego?
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przez okres nie dłuższy niż określony w art. 47 lub 57 kodeksu pracy.
Kodeksowe gwarancje w zakresie częściowego przynajmniej zrekompensowania wynagrodzenia nie obejmują jednak innych świadczeń, których otrzymanie uzależnione jest od faktycznego pozostawania w zatrudnieniu. Mowa tu między innymi o prawie do urlopu wypoczynkowego, który przysługuje wyłącznie pracownikowi jako osobie świadczącej pracę na podstawie stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.