Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy pracownik podlega tej ochronie, nawet jeśli otrzymuje nienależnie zasiłek chorobowy?
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p.). Na gruncie tego przepisu powstaje pytanie, czy chodzi w nim o faktyczne pobieranie zasiłku chorobowego czy też o okres przysługiwania prawa do tego świadczenia.
Wydaje się, że przez wyrażenie w okresie pobierania zasiłku należy rozumieć co do zasady okres faktycznego pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego. Oznacza to, iż dopóki pracownik pobiera zasiłek chorobowy, dopóty podlega ochronie trwałości stosunku pracy i pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę na podstawie omawianego przepisu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.