Czy pracownik otrzymujący nienależny zasiłek chorobowy jest chroniony przed zwolnieniem

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p.). Na gruncie tego przepisu powstaje pytanie, czy chodzi w nim o faktyczne pobieranie zasiłku chorobowego czy też o okres przysługiwania prawa do tego świadczenia.