kodeks pracy

Bez zgody zarządu organizacji związkowej pracodawca nie może zwolnić pracownika, który ją reprezentuje. Związek musi jednak wskazać firmie swojego reprezentanta. Czy pracodawca musi występować o zgodę na zwolnienie takiej osoby, jeśli organizacja związkowa nie poinformowała go, że jest to ich reprezentant?

Nie każdy konflikt pracownika z pracodawcą uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Kiedy utrata zaufania będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia?

W 2009 roku połowa z 12 dni ustawowo wolnych od pracy przypadła na weekend. W nowym roku nie będzie lepiej – pracownicy znów bezpowrotnie stracą cztery dni świąteczne wypadające w niedzielę.

W przyszłym roku nie ulegają zmianie przepisy kodeksu pracy dotyczące okresów rozliczeniowych czasu pracy, nowe możliwości pozwalające na wydłużenie okresu rozliczeniowego wynikają natomiast z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Nadal zasadniczym okresem rozliczeniowym czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy jest okres nieprzekraczający czterech miesięcy. Wyjątkowo może on być wydłużony do 6 lub 12 miesięcy.Pracodawca musi pamiętać o wyznaczeniu dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2010 roku taka sytuacja występuje 1 maja i w pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia.

Pracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.

Lekarz stwierdził u pracownika objawy choroby zawodowej i zalecił mu pracę na innym stanowisku. Czy pracodawca i pracownik muszą zastosować się do zalecenia lekarza?

Czy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić dowolną datę rozwiązania umowy o pracę w zawartym przez siebie porozumieniu stron, czy też obowiązują w tym zakresie jakieś ograniczenia?

W razie naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownicy mogą dochodzić przed sądem pracy zapłaty odszkodowania. Prawo pracy przewiduje różnego rodzaju odszkodowania w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz sposobu jej rozwiązania.

Pracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania określających zasady postępowania przy załatwianiu określonych spraw. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

Krytyka organizacji pracy mieszcząca się w granicach rozsądku oraz przyjętych zwyczajach jest dopuszczalna. Wykraczająca poza te zasady i wyrażana w obecności osób trzecich może być podstawą wypowiedzenia lub nawet rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.

Przedsiębiorcy nie powinni zawierać z pracownikami terminowych umów o pracę na czas dłuższy niż 24 miesiące. W dniu ich zawarcia mogą przekształcać się w umowy stałe.

Urzędnik służby cywilnej, który przepracował pięć lat w służbie cywilnej i posiada dłuższy, niż 16-letni staż pracy w administracji samorządowej, rządowej lub państwowej, ma co roku prawo do dodatkowych 12 dni wolnych.

W czasie pracy nauczyciel jest zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły. Do tych ostatnich należą zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów. Od 1 września 2009 r. muszą być one prowadzone w wymiarze jednej godziny, a od 1 września 2010 r. – w wymiarze dwóch godzin. Dotyczy to wszystkich nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.