Pracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro firmy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym
Czy od pracownika należy się odszkodowanie
Pracownik zatrudniony jako doradca handlowy próbował nakłonić kilku klientów jego firmy do rozwiązania z nią umów i podjęcia współpracy z firmą konkurencyjną, w której ubiegał się o pracę. Próby pozyskania klientów się nie powiodły, ale o nielojalności pracownika dowiedział się pracodawca. Wypowiedział mu umowę o pracę i jednocześnie zażądał od niego w ramach odpowiedzialności majątkowej odszkodowania w kwocie trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy firma może dochodzić takiego odszkodowania?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
