Pracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro firmy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym
Czy od pracownika należy się odszkodowanie
Pracownik zatrudniony jako doradca handlowy próbował nakłonić kilku klientów jego firmy do rozwiązania z nią umów i podjęcia współpracy z firmą konkurencyjną, w której ubiegał się o pracę. Próby pozyskania klientów się nie powiodły, ale o nielojalności pracownika dowiedział się pracodawca. Wypowiedział mu umowę o pracę i jednocześnie zażądał od niego w ramach odpowiedzialności majątkowej odszkodowania w kwocie trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy firma może dochodzić takiego odszkodowania?
Czy pracownik musi zostać po godzinach
Z uwagi na awarię systemu informatycznego pracodawca uznał za konieczne pozostanie dłużej w pracy kilku pracowników. Jeden z nich, już nie po raz pierwszy, gdy była potrzeba pozostania dłużej w pracy, wytłumaczył się zaplanowanym popołudniem. Pracodawca wydał jednak polecenie, aby tym razem i on podjął pracę w godzinach nadliczbowych, ale pracownik wyszedł z firmy o planowej godzinie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który odmawia pracy w takiej sytuacji?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.