Pracownik odpowiada majątkowo w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej. Podobną odpowiedzialność ponosi za niedopełnienie pieczy nad mieniem mu powierzonym, które musi zwrócić lub się z niego rozliczyć.
Z ochronnej funkcji prawa pracy w zakresie pracowniczej odpowiedzialności majątkowej wynika ograniczony obowiązek odszkodowawczy za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Ograniczenie to nie ma jednak zastosowania, gdy szkoda powstanie z winy umyślnej pracownika lub będzie następstwem naruszenia przez niego szczególnej powinności związanej z pieczą nad mieniem powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. W obu przypadkach pracodawca ma prawo żądać odszkodowania w pełnej wysokości.
Umyślne wyrządzenie szkody
W przypadku szkody wyrządzonej firmie z winy nieumyślnej kodeks pracy stawia pracownika w korzystniejszej sytuacji, limitując zakres jego obowiązku odszkodowawczego. Wówczas bowiem ustala się odszkodowanie tylko w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a maksymalną jego kwotę stanowi trzymiesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.