Niepełnosprawni: Prawo do dodatkowego urlopu nie zależy od decyzji pracodawcyPrawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi obligatoryjnie. Podwładny nie może też z niego zrezygnować.Anna Ryl•02 maja 2011
Czy na szkolenie za granicą lekarzowi przysługuje wolneLekarz nie może żądać zwolnienia w celu uczestniczenia w szkoleniu.02 maja 2011
Do kiedy pracodawca musi wypłacić pracownikowi poszczególne składniki pensjiPracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, premie za wyniki w danym miesiącu kalendarzowym oraz dodatki za pracę nadliczbową. W jakich terminach powinna być dokonana wypłata tych świadczeń?29 kwietnia 2011
Za pozostawanie w gotowości do pracy nie należy się wynagrodzenieCzas dyżuru pełnionego w siedzibie firmy, w trakcie którego pracownik wykonuje pracę, wlicza się do jego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.Danuta Klucz•29 kwietnia 2011
Większa ochrona dla działaczy związkowychDziałacz związkowy zatrudniony na czas określony będzie podlegał takie samej ochronie jak pracująca kobieta w ciąży.Artur Radwan•29 kwietnia 2011
Można odmówić pracy, gdy zagraża zdrowiuPracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, w których ma on prawo do powstrzymania się od jej świadczenia m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowia.Rafał Krawczyk•29 kwietnia 2011
Jaki będzie skutek przedłużenia aneksem drugiej umowy o pracę na czas określonyPracownikowi zatrudnionemu w 2010 roku na podstawie umowy na czas określony zaproponowano przedłużenie drugiej już takiej umowy aneksem o kolejne trzy miesiące. Czy obecnie jest to dopuszczalne, czy też taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?27 kwietnia 2011
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy należy się, jeśli pracownik poniósł szkodęObowiązek wydania świadectwa pracy obciąża pracodawcę niezależnie od sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz rozliczenia się pracownika.Dariusz Gawron Jedlikowski•27 kwietnia 2011
Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia złożonego przez pracodawcęJednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Problem, który często pojawia się w praktyce, to odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika. Zdarza się, że pracownik, negując przyczyny wskazane w wypowiedzeniu, oświadcza, że nie pokwituje przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu lub też nie odbiera przesyłki z wypowiedzeniem z poczty. Jaki skutek ma takie działanie pracownika?26 kwietnia 2011
Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracyRegulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczychAndrzej Marek•26 kwietnia 2011
Czy powołanie do zarządu spółki oznacza nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołaniaW spółce z o.o. członkowie zarządu są powołani do pełnienia funkcji uchwałą zgromadzenia wspólników. Czy takie powołanie stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania (art. 68 par. 1 k.p.)?22 kwietnia 2011
Bez wolnego za drugi dzień świątPracownicy, których dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wypadnie 25 kwietnia, nie otrzymają w zamian wolnego w innym terminie.Łukasz Guza•22 kwietnia 2011
Jak prowadzić postępowanie wyjaśniające w przypadku zgłoszenia mobbingu w firmiePracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym formom niewłaściwego traktowania pracowników. W celu realizacji powyższych obowiązków pracodawca powinien w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutów dotyczących niewłaściwego traktowania, np. stosowania wobec niego mobbingu czy dyskryminacji, przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, prowadząc takie postępowanie?21 kwietnia 2011
Matki kończące urlop macierzyński są źle chronionePracodawcy omijają przepisy chroniące rodziców kończących urlop macierzyński. Dzieje się tak, bo przepisy – wbrew obiegowym opiniom – nie gwarantują im pełnej ochrony przed zwolnieniem.Łukasz Guza•21 kwietnia 2011
Kiedy pracownik powinien zgłosić pracodawcy chęć skorzystania z urlopu na żądanieKodeks pracy przyznając pracownikowi prawo do urlopu na żądanie nie zawiera jednoznacznego określenia ostatecznego terminu złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop. Artykuł 1672 k.p. wskazuje jedynie, że powinno to nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jak należy interpretować to sformułowanie?20 kwietnia 2011
Czy można wprowadzić karę umowną do umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracyPracodawca chce się dodatkowo zabezpieczyć i w umowie o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia wpisał obowiązek zapłaty przez pracownika, który dopuści się złamania tego zakazu, kary umownej. Czy taki zapis może znaleźć się w umowie?19 kwietnia 2011
PIP: mniej przypadków nieterminowego wypłacania wynagrodzeńW I kwartale tego roku liczba przypadków niewypłacenia w terminie wynagrodzeń była o 36 proc. niższa niż w tym samym okresie 2010 roku. Kwota niewypłaconych świadczeń spadła o 40 proc. z 55,3 mln zł do 33 mln zł - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy.19 kwietnia 2011
Dodatek do wynagrodzenia tylko za złe warunki pracyFirma musi wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, jeśli przestanie wypłacać dodatek za szkodliwe warunki pracy, mimo że nadal one występują.Izabela Zawacka•19 kwietnia 2011
Kiedy utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracęCzęstym uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę jest utrata zaufania do pracownika. Czy takie uzasadnienie jest prawidłowe?18 kwietnia 2011
Rozłożenie na raty płatności za szkody wyrządzone przez pracownikaW uzasadnionych sytuacjach pracownik zobowiązany do naprawienia szkody może wnioskować w czasie procesu o rozłożenie należności na kilka części.Andrzej Marek•18 kwietnia 2011