Firma musi wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, jeśli przestanie wypłacać dodatek za szkodliwe warunki pracy, mimo że nadal one występują.
Firma zamierza zlikwidować ustalony w regulaminie wynagradzania dodatek za pracę w szkodliwych warunkach. Czy musi zmienić regulamin i wypowiadać podwładnym umowy o pracę?
Regulamin wynagradzania lub inny płacowy akt obowiązujący w zakładzie pracy może przyznać pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których występują przekroczenia maksymalnych stężeń/natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia dodatek do wynagrodzenia. Obecne przepisy prawa pracy nie nakładają bowiem na firmę obowiązku przyznawania takich świadczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.