Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowegoDo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkołyAnna Puszkarska•13 czerwca 2011
Jak liczyć terminy przy składaniu procownikowi wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca, chcąc zmienić warunki pracy lub wynagrodzenie pracownika, powinien mu doręczyć na piśmie propozycję nowych warunków. Pracownik może odmówić ich przyjęcia do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia. Jak należy liczyć ten termin?13 czerwca 2011
Czy kodeksowy termin wypłaty wynagrodzenia dotyczy wszystkich jego składnikówZgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu należy wypłacić najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy ta zasada ma jednak zastosowanie do wszystkich składników wynagrodzenia?09 czerwca 2011
Nieformalne dni próbne, zaniżanie wysokości pensji - co drugi pracodawca łamie prawo pracyCo drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.Łukasz Guza•09 czerwca 2011
Czy sąd może się nie zgodzić na przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnymArtykuł 39 kodeksu pracy zakazuje wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Naruszenie tego przepisu pociąga za sobą możliwość skorzystania przez niego z art. 45 par. 1 k.p. Przepis ten daje mu prawo żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo uzyskania odszkodowania. Czy pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej zawsze ma roszczenie o przywrócenie do pracy?08 czerwca 2011
Wyjazd integracyjny nie zawsze jest zaliczany do czasu pracyKodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniach.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 czerwca 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco, aby zabezpieczyć się na wypadek szkody wyrządzonej przez niego. Czy miał do tego prawo?06 czerwca 2011
Bez odszkodowania za spóźnioną pensjęPracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania.Artur Radwan•06 czerwca 2011
Mobbing: nękany pracownik może się domagać zaniechania bezprawnego działania pracodawcyOsoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.Andrzej Marek•06 czerwca 2011
Prawo rodem z PRL straszy w III RPPrzez 22 lata od częściowo wolnych wyborów nie udało się oczyścić prawa z peerelowskich zapisów - zauważa "Rzeczpospolita".04 czerwca 2011
Urlop wychowawczy może skrócić urlop wypoczynkowyOd rodzaju urlopu rodzicielskiego, z jakiego korzysta pracownik, zależy, czy wpłynie on na przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego.Małgorzata Jankowska•03 czerwca 2011
Pracodawca wyda świadectwo pracy raz na dwa lataJeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie kolejnej umowy na czas określony, pracodawca wydaje mu świadectwo pracy za zakończone okresy pracy raz na dwa lata.Łukasz Guza•03 czerwca 2011
Guza: Odszkodowania i więzienie, czyli jak skutecznie walczyć z mobbingiemPrawo powinno mobilizować pracodawców do tego, by w swoich firmach przeciwdziałali nękaniuŁukasz Guza•03 czerwca 2011
Dziennikarka Polskiego Radia Wrocław zarzuca mobbing szefowiJolanta Krysowata uważa, że prezes PRW Tomasz Duda oraz redaktor naczelny stacji Wojciech Kamiński dyskryminują i odbierają możliwości zarabiania.03 czerwca 2011
Guza: Psucie kodeksu pracyNowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca, zamiast ułatwić, utrudniła firmom wydawanie świadectw pracy. To już trzecia w ostatnim czasie zmiana przepisów prawa pracy, która okazuje się bublem.Łukasz Guza•03 czerwca 2011
Związkowy etat za cudze pieniądze. Ochrona działaczy prowadzi do patologiiZwiązkom zawodowym przysługują tzw. związkowe etaty. Etatowców nie można zwolnić ani zmienić im warunków zatrudnienia na gorsze bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Ochrona przysługuje jeszcze przez rok po stracie takiego etatu. Takim przywilejom podlegają także inni związkowcy wskazani przez organizację. 10-tys. organizacja może wskazać nawet 200 nazwisk. W całym kraju na związkowych etatach jest kilkanaście tysięcy osób.Artur Grabek•03 czerwca 2011
Urlop bezpłatny nie zawsze zmniejszy wypoczynkowyJeśli przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego pracownik skorzystał już w całości z urlopu wypoczynkowego, to obniżenie jego wymiaru ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego jest już niedopuszczalne.Andrzej Marek•02 czerwca 2011
Prawo nie chroni przed mobbingiemMimo przedstawienia 19 rożnych środków dowodowych sąd okręgowy oddalił pozew o mobbing pracownicy naukowej jednej z białostockich uczelni wyższych. Obalony został każdy z jej argumentów potwierdzających rzekome nękanie. W podobnej sytuacji znalazło się w ostatnich latach wielu innych pracowników. Łukasz Guza•02 czerwca 2011
Firma może rozwiązać umowę o pracę bez opinii związku zawodowegoPracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwie.Izabela Zawacka•02 czerwca 2011
Jakie są skutki uchylania się pracownika od wykonania badań lekarskichW czasie zatrudnienia pracownik zobowiązany jest do wykonania profilaktycznych badań lekarskich potwierdzających zdolność psychofizyczną do wykonywania pracy. Z jakimi konsekwencjami może się spotkać pracownik, który uchyla się od wykonania tego typu badań?01 czerwca 2011