Kodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniach.
Pracodawca często kieruje pracowników na różnego rodzaju szkolenia, w tym również wyjazdowe. Częściowo wykraczają one poza ustalone godziny czasu pracy podwładnych. Czy pracownik musi wykonać takie polecenie poza normalnym czasem pracy?
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracodawca ma wówczas możliwość dysponowania pracownikiem, tzn. wydawania mu poleceń związanych z zawartą umową o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.