AKADEMIA PRACA

Pracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy w ten sposób można dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę?

Dość powszechną praktyką pracodawców jest żądanie od pracowników wystawienie weksla, w tym weksla in blanco, celem zabezpieczenia swoich roszczeń. Ma to ułatwić egzekwowanie od pracowników naprawienia szkód np. w powierzonym mieniu. Taka forma zabezpieczenia jest jednak bardzo ryzykowna dla pracowników. Czy jest ona zgodna z prawem?

W lipcu zmieniły się przepisy dotyczące zasad badania przez pracodawców trzeźwości pracowników. Czy te same zasady pracodawca może stosować w razie podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem narkotyków?

Czy pracodawca, który ma siedzibę w państwie niebędącym członkiem UE, jest związany wymogiem zastosowania do swoich pracowników wykonujących pracę w Polsce polskich uregulowań w zakresie norm i wymiaru czasu pracy?

Kodeks pracy ustanawia zasady odpowiedzialności pracownika, gdy ten wyrządził szkodę pracodawcy. Czy mają one również zastosowanie, gdy wadliwe wykonywanie obowiązków przez zatrudnionego spowodowało szkodę osobie trzeciej? Czy odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika?

Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innej firmie. Czy okres korzystania z tego urlopu jest uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?

W umowie spółki zapisano, że zarząd składa się od 1 do 3 członków. Pierwszy zarząd powołany został w składzie jednoosobowym. Osoba ta została również upoważniona do składania i podpisywania oświadczeń w imieniu spółki, co zostało zapisane w umowie o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu. Czy powołanie nowych członków zarządu wymaga złożenia wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowemu prezesowi zarządu?

Jakie sankcje może zastosować pracodawca wobec pracownika krytykującego przełożonego lub organizację pracy w zakładzie pracy?

Pracodawca poinformował pracownika na piśmie, że zmienia jego rodzaj umowy z bezterminowej na umowę na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik uważa, że pracodawca nie mógł dokonać zmiany rodzaju umowy w tym trybie i w związku z tym nadal jest zatrudniony na czas nieokreślony. Nie odwołał się jednak do sądu. Czy słusznie?

Pracodawca chce zorganizować imprezę firmową dla wszystkich pracowników. Czy może zapłacić za nią z funduszu socjalnego?

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zróżnicowana jest w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia dla pracownika wielokrotnie zatrudnianego w tej samej firmie?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?

Jedną z form transakcji, na podstawie której może nastąpić przejście zakładu pracy, jest przeniesienie całego majątku spółki na nowo tworzony podmiot. Pojawia się pytanie, czy w takiej sytuacji mamy na pewno do czynienia z przejściem zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy?

Czy w sytuacji, gdy pracownikowi zależy na wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, okres wypowiedzenia można skrócić? Kiedy upływa taki skrócony okres wypowiedzenia?

Z tytułu wypadku przy pracy pracownikowi przysługują określone świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Czy będą one również przysługiwały, gdy wypadek wydarzył się poza miejscem pracy, np. podczas podróży służbowej pracownika?

Gwarantowany przepisami kodeksu pracy okres wypowiedzenia m.in. zabezpiecza pracownika przed niespodziewaną utratą pracy. Zdarza się jednak, że pracodawcy albo w wyniku pomyłki, albo ze złej woli skracają ten okres. Co to oznacza dla pracownika? Czy długość okresu wypowiedzenia może być w jakiś sposób modyfikowana?

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Co może zatem zrobić pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?

Pracodawcy zamiast na stałe często zatrudniają pracowników na umowy okresowe. Jakie skutki prawne pociąga za sobą podpisanie kilku takich umów z jednym pracownikiem?

Pracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu – swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?