W lipcu zmieniły się przepisy dotyczące zasad badania przez pracodawców trzeźwości pracowników. Czy te same zasady pracodawca może stosować w razie podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem narkotyków?
Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi opisuje zasady badania stanu nietrzeźwości pracownika. Milczy natomiast na temat sposobu i zasad przeprowadzania badań pracowników na zawartość narkotyków. W tym zakresie nie ma żadnych posiłkowych przepisów. Należy stosować więc następujące zasady.
Jeśli pracodawca ma wątpliwości co do stanu pracownika i tego, czy jest pod wpływem narkotyków, to powinien odsunąć go natychmiast od pracy. Pomimo braku przepisów pracodawca może próbować zastosować analogicznie procedurę, jaka jest przewidziana dla badania stanu nietrzeźwości, chociaż może to nie przynieść pożądanych rezultatów. Może wezwać policję lub straż miejską i żądać zlecenia przeprowadzenia badań krwi.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.