Dość powszechną praktyką pracodawców jest żądanie od pracowników wystawienie weksla, w tym weksla in blanco, celem zabezpieczenia swoich roszczeń. Ma to ułatwić egzekwowanie od pracowników naprawienia szkód np. w powierzonym mieniu. Taka forma zabezpieczenia jest jednak bardzo ryzykowna dla pracowników. Czy jest ona zgodna z prawem?
Rzeczywiście w takiej sytuacji pracownik może mieć duże trudności w obronie przed roszczeniem pracodawcy wytoczonym na podstawie wystawionego weksla. Poza tym w myśl art. 492 par. 3 k.p.c. nakaz zapłaty wydany na podstawie weksla, warrantu, rewersu lub czeku staje się natychmiast wykonalny po upływie terminu do zaspokojenia roszczenia. Natychmiastowa wykonalność oznacza w praktyce możliwość wszczęcie egzekucji, dlatego też pracodawcy nad wyraz chętnie wnosili pozwy w postępowaniu nakazowym.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.