Dość powszechną praktyką pracodawców jest żądanie od pracowników wystawienie weksla, w tym weksla in blanco, celem zabezpieczenia swoich roszczeń. Ma to ułatwić egzekwowanie od pracowników naprawienia szkód np. w powierzonym mieniu. Taka forma zabezpieczenia jest jednak bardzo ryzykowna dla pracowników. Czy jest ona zgodna z prawem?
Rzeczywiście w takiej sytuacji pracownik może mieć duże trudności w obronie przed roszczeniem pracodawcy wytoczonym na podstawie wystawionego weksla. Poza tym w myśl art. 492 par. 3 k.p.c. nakaz zapłaty wydany na podstawie weksla, warrantu, rewersu lub czeku staje się natychmiast wykonalny po upływie terminu do zaspokojenia roszczenia. Natychmiastowa wykonalność oznacza w praktyce możliwość wszczęcie egzekucji, dlatego też pracodawcy nad wyraz chętnie wnosili pozwy w postępowaniu nakazowym.
Powyższa praktyka budziła jednak pewne wątpliwości, w szczególności w zakresie zgodności takiej formy zabezpieczenia z działem V kodeksu pracy regulującym odpowiedzialność materialną pracowników za wyrządzoną szkodę pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy uzależniają np. pełne naprawienie szkody od winy umyślnej pracownika, którą musiał wykazać pracodawca.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.