Wprowadzenie – analogicznie jak w przypadku roszczeń alimentacyjnych – możliwości zajęcia co najmniej 20 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę dłużnika – taki postulat znalazł się w petycji, jaką do Sejmu skierowała adwokatka Katarzyna Gajda, specjalistka w postępowaniu egzekucyjnym. Aby go zrealizować, trzeba byłoby znowelizować art. 871 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy.
Autorka petycji wskazuje, że mimo wzrostów płacy minimalnej – a także zdarzających się podwyżek pensji w trakcie roku – obowiązuje całkowity zakaz jej zajęcia. W praktyce wielu dłużników zatrudnionych na umowę o pracę znajduje się poza zakresem skutecznej egzekucji. Prowadzi to do masowej bezskuteczności postępowań, co szkodzi wierzycielom i podważa zaufanie do prawa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.