Premię uwzględnia się w zasiłku, gdy nie jest wypłacana za czas choroby
Nasz pracownik otrzymywał stałe
wynagrodzenie oraz premię uznaniową w stałej
kwocie. Premię otrzymał również w
całości w miesiącu, w którym
przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni, nie
została pomniejszona za czas niezdolności do pracy.
Pracownik prawo do premii utracił, kiedy jego zwolnienie
obejmowało cały miesiąc, ponieważ z
regulaminu wynagradzania obowiązującego w naszej
firmie wynika, że premia ulega obniżeniu za czas
usprawiedliwionej nieobecności z tytułu choroby,
jeżeli niezdolność do pracy była
dłuższa niż pięć dni w
miesiącu. Pracownik przebywa od dwóch miesięcy
na zwolnieniu.