Ubezpieczenia

Jako jednostka budżetowa jesteśmy płatnikiem dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Kilka pracownic w poprzednim roku przebywało na urlopach rodzicielskich i otrzymało trzynastki pomniejszone. Ponadto jeden z pracowników został zatrudniony od 1 maja 2022 r., a u innego zmieniono wymiar czasu pracy od 15 września 2022 r. A jeśli pracownicy chorują w 2023 r., np. w lipcu/sierpniu, jak wówczas wliczać im wynagrodzenie roczne do podstawy zasiłków? Mamy też pracownicę, która wróciła do pracy w czerwcu 2023 r. z rocznego urlopu wychowawczego (wcześniej pobierała zasiłek macierzyński). Osoba ta za 2022 r. nie otrzymała trzynastki, a poprzednia została jej wypłacona za 2021 r. Czy wliczyć ją do bieżącego zasiłku?

Nawet 75 tys. mikroprzedsiębiorców, którzy w 2022 r. przestali opłacać mały ZUS plus, nie ma teraz prawa do dodatkowych 12 miesięcy obniżonej składki. Część ze 180 tys. uprawnionych do ulgi musi złożyć wniosek najpóźniej w grudniu, inaczej preferencja im przepadnie

5 sierpnia 2023 r. wchodzi w życie długo wyczekiwana nowelizacja rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej z 20 grudnia 2020 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzieło oraz innych dokumentów. Rozporządzenie to wreszcie zostało dostosowane do nowelizacji kodeksu pracy i przepisów zasiłkowych, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., oraz niektórych innych ustaw.Zmianie uległo oznaczenie niektórych kodów tytułów ubezpieczenia, świadczeń oraz przerw, dodano również kilka nowych kodów związanych ze wspomnianą nowelizacją, takich jak np. kod dla urlopu opiekuńczego. Wskazujemy zarówno nowe kody, jak i te, które uległy zmianie.

Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą, z której od 1 września 2022 r. podlegam dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Do ubezpieczeń społecznych byłam zgłoszona z kodem tytułu 0510 00. Natomiast od 1 stycznia 2023 r. jestem zarejestrowana w ZUS pod kodem 0590 00, bo korzystam z ulgi mały ZUS plus. W 2023 r. obowiązuje mnie najniższa podstawa wymiaru składek społecznych według przychodów z 2022 r., która wynosi 2189,30 zł. Jednak zarówno w zeszłym, jak i w tym roku opłacam składki od wyższej zadeklarowanej podstawy wynoszącej 4000 zł. Zachorowałam w lipcu br. (14 dni) i mam prawo do zasiłku chorobowego. W jaki sposób ZUS ustali mi podstawę zasiłku? Nadmieniam, że choć prowadzę działalność od początku 2020 r., to do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam dopiero od 1 września 2022 r.

Płatnik przy obliczaniu zasiłku powinien brać pod uwagę wynagrodzenie tylko z miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przerwa przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy

Jeśli pracownik zachoruje w dniu, w którym korzysta z takiego uprawnienia, otrzyma połowę wynagrodzenia urlopowego, a nie świadczenie z ubezpieczenia chorobowego. Taką wykładnię przepisów potwierdziło dla nas MRiPS

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 4900 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za listopad 2022 r. stanowiła 5 proc. wynagrodzenia za pracę. Pracownik w lutym br. pobrał zasiłek opiekuńczy na chore dziecko (pięcioletnie) za 14 dni, premia wyniosła 0 zł. Jak należało obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za lipiec br. (szczególnie z uwzględnieniem listopada)?

Spółka zamierza zakupić dla swoich pracowników dostęp do specjalnej platformy (aplikacji) cyfrowej, która daje możliwość korzystania z programu zdrowotnego przeznaczonego specjalnie dla nich. Zadaniem programu jest poprawa kondycji fizycznej korzystających z niego, zwiększenie odporności na choroby, redukowanie nadwagi i zmniejszenie podatności na stres. Każdy pracownik, który przystępuje do programu, otrzymuje dostęp do ogólnych informacji dotyczących zdrowego żywienia, uczenia się, snu, stresu, pozostawania w dobrej kondycji finansowej (np. planowanie domowego budżetu, sposoby oszczędzania). Świadczenie jest finansowane ze środków obrotowych spółki i ma charakter dobrowolny. Czy przekazanie pracownikom dostępu do platformy stanowi przychód w ramach stosunku pracy podlegający doliczeniu do podstawy wymiaru składek na ZUS? Jeśli tak, to czy jest możliwość objęcia takiego świadczenia zwolnieniem ze składek?

Później wrócą odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń oraz opłata prolongacyjna dla płatników, którzy skorzystają z ulg w spłacie składek. Tym, którzy chcą skorzystać z tych ostatnich rozwiązań na dotychczasowych zasadach, pozostało zatem kilkanaście dni na wnioski