Rynek pracy

Z amerykańskiego badania „Wasting Time at Work” wynika, że 57% pracowników przyznaje się do marnowania w pracy przynajmniej jednej godziny dziennie. Ulubionym czasem na nic nierobienie są piątkowe popołudnia w godzinach od 15.00 do 17.00. Eksperci Work Service zaprojektowali autorski model statystyczny, na podstawie którego wyliczyli, że gdyby przełożyć zachowania Amerykanów na polskie warunki, to skumulowany koszt jednego dnia marnotrawionego czasu, kosztowałby pracodawców ponad 360 mln zł.

Matki i ojcowie nie dzielą się równo urlopami przysługującymi na małe dzieci. Częściowo winne jest obowiązujące prawo. Tak wynika z raportu Rzecznika Praw Obywatelskich na temat godzenia ról rodzinnych i zawodowych przez rodziców na rynku pracy.

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 18 stycznia 2016 r. Wcześniej była na urlopie rodzicielskim i pobierała zasiłek macierzyński. Jest zatrudniona na 1/2 etatu i jej wynagrodzenie wynosi 900 zł, a dodatek za staż pracy - 150 zł i nie jest on zmniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego?

W Polsce zaczynamy od tego, że ktoś wpada na pomysł, że chciałby zrobić jakąś ustawę, bo ma taką idée fixe. Ona czasem jest oparta na twardej wiedzy, a czasem na wyobrażeniach, bo ktoś kiedyś zobaczył wyimek rzeczywistości i bardzo go ten wyimek przekonał. To nie jest zależne od koloru politycznego - mówi w wywiadzie da DGP dr hab. Joanna Tyrowicz doradca w Instytucie Ekonomicznym NBP oraz adiunkt na Wydziale Nauk Ekonomicznych UW.

Osoby posiadające Kartę Polaka będą mogły łatwiej osiedlać się w kraju. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o Karcie Polaka oraz niektórych innych ustaw. Dzisiaj odbędzie się jego pierwsze czytanie w Sejmie.

Ograniczenie tzw. umów śmieciowych jest jednym z priorytetów resortu rodziny, pracy i polityki społecznej. W środę, podczas spotkania z dziennikarzami wiceminister Szwed mówił, że jedną z propozycji MRPiPS, która ma do tego doprowadzić, jest wprowadzenie stawki godzinowej przy umowach zleceniach w wysokości 12 zł. "Chodzi o to, aby zachęcić pracodawców, żeby w zamian umów zleceń, zawierali umowy o pracę" - wyjaśnił. Przypomniał, że w tej chwili projekt wprowadzający to rozwiązanie jest w konsultacjach.

Polscy absolwenci częściej niż ich rówieśnicy w krajach Unii Europejskiej podejmują pracę na umowy czasowe, jednak w efekcie mniej z nich pozostaje bez pracy. Instytut Badań Edukacyjnych opublikował raport z międzynarodowego projektu badawczego „Wykluczenie społeczne młodzieży w Europie: nakładające się wymiary marginalizacji, indywidualne strategie, skuteczność polityk publicznych i transferów (EXCEPT)”.

Jak donosi raport Bloomberga, w ciągu jednej lub dwóch dekad roboty mogą zastąpić nawet połowę amerykańskiej siły roboczej. Które zawody są zatem najbardziej narażone na przejęcie przez sztuczną inteligencję?

Pracownicy są biedniejsi od utrzymujących się na własny rachunek, ale płacą więcej na ZUS. Jeśli nie zmienią tego rządzący, wyręczą ich sami zatrudnieni.

PROBLEM: Wśród pracowników – jak w każdej innej grupie społecznej – trafiają się osoby mniej lub bardziej uczciwe. Niektórym z nich nie zawsze wystarcza to, co dostają od swoich pracodawców. Szukają wtedy dodatkowych profitów. W przypadkach drobniejszych nadużyć pracodawcy często przymykają oko. Pracownicy jednak nie zawsze znają umiar, wobec czego zmuszają pracodawcę do podjęcia określonych działań. A że wyobraźnia ludzka jest nieograniczona – pomysły pracowników też bywają czasem zaskakujące. Wszystkie sytuacje opisane poniżej są autentyczne.

Szukam pracy na stanowisku urzędniczym, mam po temu kwalifikacje. Dowiedziałem się, że w moim urzędzie wojewódzkim poszukują pracownika na stanowisko związane z obronnością kraju. Świetnie się składa, bo ukończyłem studia o takim profilu, zaniepokoiło mnie jednak, że do konkursu przystąpił również były żołnierz zawodowy. Czy jego szanse na zatrudnienie są wyższe – pyta pan Michał

W 2016 roku liczba dni roboczych wyniesie 252. Oznacza to, że w nadchodzącym roku w pracy spędzimy dokładnie tyle samo dni co w 2015 roku.

Najnowsze prognozy NBP pokazują, że w najbliższych latach możemy się spodziewać powolnej poprawy koniunktury w Polsce. Scenariusze przewidują, że w 2016 i 2017 roku wzrost PKB w naszym kraju wyniesie odpowiednio 3,3% i 3,5%. Poprawa koniunktury powinna mieć także odzwierciedlenie w większej dynamice wzrostu wynagrodzeń. Jak wynika z raportu płacowego Sedlak & Sedlak za 2015 rok, blisko 75% badanych firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników w 2016 roku.

Przeciętne zarobki w firmach z kapitałem zagranicznym są aż o 70 proc. wyższe niż w polskim prywatnym biznesie.