Rynek pracy

- Najbardziej zagrożone spadkiem pewności siebie są kobiety wracające do pracy po urlopie macierzyńskim. One wymagają zdecydowanie większej troski ze strony pracodawcy. Zawalczyć o nie naprawdę warto, bo często te kobiety są dużo bardziej produktywne niż przed urodzeniem dziecka - mówi Magdalena Sobkowiak, prezeska stowarzyszenia Kobiety w Centrum.

Nowego pracodawcy aktywnie poszukuje 38% uczestników najnowszego badania "Praca w czasach zmian" przygotowanego przez Pracuj.pl. Zarobki pozostają główną motywacją do zmiany pracy w czasach wysokiej inflacji, wynika z badania.

Ponad połowa pracowników przyznaje, że inflacja wpływa na ich decyzje zawodowe; co piąty zdecydował się na pracę dorywczą, 13 proc. dorabia dzięki nadgodzinom, a 10 proc. poprosiło o podwyżkę - wynika z 49. edycji Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad.

Kształcenie to bezcenna inwestycja. Szkoleniami można związać pracowników z firmą

Nowe przepisy będą korzystne dla pracodawców, którzy zatrudniają obcokrajowców na etat. Trudniej będą mieli ci, którzy proponują zlecenia

Doświadczenie w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy ma 33 proc. firm, a 26 proc. robi to obecnie - poinformowali w czwartek analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Częściej pracę naszym sąsiadom dają przedsiębiorstwa duże niż małe.

Inflacja we wrześniu przebiła oczekiwania analityków. Mimo to oceniają oni, że w perspektywie kilku miesięcy powinna zacząć się obniżać.

Ponad połowa uchodźców z Ukrainy ma wyższe wykształcenie, jednak w Polsce wykonują zwykle proste prace lub zawody specjalistyczne - wynika z najnowszego badania demografów, zaprezentowanego na XI Konferencji Komitetu Badań nad Migracjami PAN, zorganizowanej na Uniwersytecie Łódzkim.

- Jestem przeciwny ingerowaniu w swobodę prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, a tak postrzegam nakazywanie pracodawcom, ile pracy mają powierzać cudzoziemcom. Paradoksalnie Polacy nie są w ten sposób chronieni - mówi w rozmowie z DGP Michał Wysłocki, Wysłocki Immigration Law Services, BCC.

Zatrudnienie w przedsiębiorstwach nie spadnie silnie w kolejnych miesiącach, mimo występującego spowolnienia gospodarczego, które będzie działać w kierunku ograniczania popytu na pracę, oceniają analitycy. Notowane silne wzrosty wynagrodzeń z lipca powróciły w sierpniu do średnioterminowej ścieżki, która utrzyma się w kolejnych miesiącach zdaniem ekonomistów.

Rada Ministrów będzie mogła decydować o liczbie cudzoziemców zatrudnionych w firmach, wyższe kary za nielegalne powierzenie pracy obcokrajowcom zapłacą ci, którzy nagminnie łamią prawo, a inspektorom będzie łatwiej ich wykryć.

Pełna elektronizacja procedur, likwidacja testu rynku pracy, stopniowanie kar za nielegalne powierzenie pracy – to tylko niektóre zmiany zawarte w projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców.

Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP.

Starsi pracownicy uzupełniają braki kadrowe w wielu branżach, zwłaszcza tam, gdzie brakuje młodych. Ci nie garną się nie tylko ze względu na wynagrodzenia, lecz także na warunki pracy

Płace urosły głównie tam, gdzie jest duży udział państwa i są mocne związki zawodowe.

Rośnie liczba osób tracących pracę nie ze swojej winy – wynika z 48. edycji raportu Monitor Rynku Pracy. W ostatnim półroczu pracodawcę zmieniło 17 proc. badanych; jest to najniższy wynik w historii pomiarów - dodano.

Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Jacek Drabik, prezes zarządu spółek Motorola Solutions Systems Polska oraz Motorola Solutions Polska.