Rynek pracy

Firma za zatrudnienie rodzica powracającego z urlopu wychowawczego lub po prostu z bierności zawodowej dostawałaby pieniądze z Funduszu Pracy. Byłaby to jednorazowa kwota w zamian za to, że zobowiązałby się do zatrudniania rodzica, najczęściej matki przez 18 miesięcy. Jeśli przedsiębiorca nie byłby zainteresowany otrzymaniem pieniędzy to środki trafiłyby do kobiety. 750 złotych przez 12 miesięcy - mówi Jacek Męcina, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Podczas wakacji rośnie zainteresowanie wakacyjnymi stażami za granicą. Z danych AIESEC, organizującej praktyki w 110 krajach na świecie, wynika, że w tym roku chętnych jest niemal o 100 proc. więcej niż 3 lata temu. Podobne wzrosty notuje wiele uczelnianych biur karier, które wysyłają studentów i absolwentów do pracy za granicę.

W ubiegłym roku branża IT była najlepiej opłacanym sektorem polskiej gospodarki, pracownicy technologii informatycznych przeciętnie dostawali 5,5 tys. zł miesięcznie - wynika z raportu firmy doradczej Sedlak & Sedlak.

Z powodu dużego sektora publicznego z problemem nepotyzmu radzimy sobie gorzej niż inni. Ale też był on, jest i będzie niezależnie od państwa i ustroju politycznego. Tyle że niektóre państwa walczą z nim lepiej – Skandynawia czy Niemcy – a niektóre sobie z nim w ogóle nie radzą, bo tam kolesiostwo jest częścią kultury – np. południe Europy.

Szefowie urzędów coraz chętniej zatrudniają absolwentów tuż po obronie dyplomu. Proponują im stanowiska, na których nie trzeba wykazywać się doświadczeniem. Zarobki są na poziomie płacy minimalnej, ale chętnych nie brakuje.

Hostessa, kurier i ankieter – to trzy zawody, które od lat cieszą się popularnością wśród studentów. Nie są to zajęcia absorbujące, a zarobić można sporo. Z wyliczeń agencji specjalizujących się w rekrutowaniu pracowników sezonowych wynika, że rozwożąc pizzę, przeprowadzając ankiety czy obsługując konferencje biznesowe, można zarobić od 2 do 3,5 tys. zł netto miesięcznie.

Przez kryzys i wysokie koszty pracy coraz więcej osób pracuje na czarno. Według badań PKPP Lewiatan aż 33,2 proc. firm tak zatrudnia pracowników, rok temu było ich 28,9 proc. - informuje "Rzeczpospolita".

Z informacji, jakie uzyskaliśmy w firmach zrzeszonych w Polskim Związku Windykacji, wynika, że pierwszym półroczu tego roku zwiększyły one zatrudnienie o 10 – 20 proc. I w dalszym ciągu szukają ludzi.

Zarządzanie różnorodnością - to na Zachodzie już standard. Metoda zyskuje na znaczeniu, bo firmy, które w swojej polityce personalnej potrafią z niej korzystać, poprawiają konkurencyjność rynkową. Potrafią też lepiej odczytać potrzeby klientów i wyjść im naprzeciw. Również polskie przedsiębiorstwa, dzięki tej strategii, będą zdolne stawić czoła nowym wyzwaniom demograficznym na rynku pracy.

Ponad 65% Polaków twierdzi, że są zbyt zmęczeni, aby korzystać z czasu wolnego po pracy – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl.