Dodatkowa opieka medyczna i ruchomy czas pracy, czyli jak firmy pomagają rodzicom w pracy

1 Opieka nad dzieckiem w firmie

Elastyczny czas pracy pozwala rodzicom na dopasowanie grafika do okresu, w którym dziecko przebywa w żłobku, przedszkolu czy szkole. Firmy przygotowują się jednak także na okoliczność, kiedy ta forma opieki nie funkcjonuje i rodzic musi zabrać dziecko do pracy.

Zazwyczaj firmy stosują politykę „otwartych drzwi", czyli stwarzają takie warunki pracy, aby dziecko miało w zakładzie miejsce do zabawy lub odrabiania lekcji. I tak LINK4 przygotowało dwa pokoje wypoczynkowe z zabawkami, przyborami do rysowania, zestawem bajek, audiobooków i książek. Do dyspozycji pracowników jest mobilny stolik z zestawem narzędzi plastycznych i zabawkami, który można ustawić bezpośrednio przy stanowisku pracy. Ponadto pomieszczenia firmy są przystosowane do przewinięcia i wykąpania dziecka.

W Polsce istnieje jednak w ogóle problem z dostępnością do żłobków i przedszkoli, dlatego na przykład Wessling Polska wybrał na swoją siedzibę budynek, w którym mieści się przedszkole. Inne zakłady, jak Nuticia, gwarantują dofinansowanie do żłobka lub przedszkola w wysokości zależnej od poziomu wynagrodzenia.

>>Czytaj też: Koniec zabawy w niepubliczne przedszkola. Dzieci coraz mniej, placówki będą upadać

2 Szpital i znieczulenie, czyli dodatkowa opieka medyczna

Ważnym elementem prorodzinnej polityki wielu firm jest również dofinansowanie produktów lub usług dla rodziców. Część tego typu pomocy jest finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, tak jak na przykład dopłaty do wypoczynku dzieci lub opłat za przedszkole lub żłobek (takie dopłaty gwarantuje pracownikom NUTRICIA).

Inne przywileje firma musi już opłacić całkowicie z własnej kieszeni. Najczęściej chodzi o dodatkową opiekę medyczną dla pracowników i dzieci. I tak najszerszą pomoc w tym zakresie gwarantuje pracownikom właśnie NUTRICIA, zapewnia bowiem kobietom specjalistyczną opiekę lekarską, dostęp do szkoły rodzenia oraz opieki okołoporodowej, dofinansowuje poród rodzinny z udziałem osoby wskazanej przez pracownicę, pomaga w uzyskaniu miejsca w szpitalu i pokrywa koszt porodu w sali o podwyższonym standardzie, pobytu w sali poporodowej oraz znieczulenia.

Inne firmy, jak WESSLING, oferują zajęcia w prywatnej szkole rodzenia czy też pakiety ponadpodstawowych szczepień dla dzieci.

3 Szkolenia i warsztaty dla pracowników
Firmy wspierają też rodziców, prowadząc różnego rodzaju szkolenia i warsztaty. W LINK4 pracownicy mają do wyboru wachlarz warsztatów z różnych obszarów: chustowanie niemowląt, zabawy z dziećmi, zasady udzielania pierwszej pomocy dziecku, adaptacja przedszkolna, bajkoterapia, rozwój mowy czyli „logopedia dla rodziców”, żywienie dzieci, bezpieczeństwo na drodze i w sieci.

Pracodawcy zachęcają też mężczyzn do aktywnego uczestnictwa w wychowaniu dzieci, organizując kampanie informujące o przysługującym im urlopie ojcowskim (WESSLING) czy warsztaty poświęcone roli ojca w rodzinie (LINK4 - warsztaty „Tatą być”).

Ponadto wszystkie zakłady zapraszają pracowników na pikniki rodzinne czy imprezy okolicznościowe dla dzieci. VERMICULITE z okazji urodzin dzieci pracowników przekazuje im im drobne upominki, dostosowane do zainteresowań i wieku dziecka.

4 Pracodawcy pomagają państwu

Pracodawcy stosują też rozważania, które wspomagają działania państwa, które w szczególny sposób chroni pracownicę w ciąży i daje przywileje młodym rodzicom.

I tak, zgodnie z przepisami, ciężarna pracownica nie może między innymi wykonywać swoich zajęć dłużej niż 8 godzin i nie może pracować w nocy, nie wolno jej też zlecać godzin nadliczbowych. Firma Link4 poszła jeszcze dalej i pozwala swoim pracownicom w okresie ciąży może pracować jedynie 4 godziny dziennie, a i tak wypłaca im wtedy pełne wynagrodzenie.

Niektórzy przedsiębiorcy fundują też swoiste becikowe, czyli - tak jak firma Vermiculite Poland - fundują pracownicy po urodzeniu dziecka wyprawkę. W tej firmie także w ramach uzupełnienia wyprawki szkolnej, pracownicy-rodzice korzystają ze wsparcia materialnego.

>>Czytaj też: Ochrona pracy i urlopy, czyli jak państwo pomaga wrócić do pracy po urodzeniu się dziecka