Dodatkowa opieka medyczna i ruchomy czas pracy, czyli jak firmy pomagają rodzicom w pracy

Firmy, które chcą pomóc rodzicom, mogą między innymi wprowadzić w firmie ruchomy czas pracy lub zagwarantować pracownikom z dziećmi dodatkową opiekę medyczną. Wiele rozwiązań korzystnych dla pracowników z dziećmi wdrożyli już pracodawcy, którzy wzięli udział w konkursie Dobry Klimat dla Rodziny organizowanym przez Kancelarię Prezydenta RP.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.

Autopromocja

Autopromocja

Szkolenie online: VAT 2026 i KSeF 2.0 w praktyceFA(3) oraz bezpieczne wdrożenie e-fakturowaniaSprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceZasiłek i dni wolne: Jakie prawa ma ojciec-pracownik

OświataFirma może dopłacić do wyprawki szkolnej

Kadry i PłaceMarnotrawna polityka prorodzinna. NIK: Rząd nie wie, ile to kosztuje

OświataRząd inwestuje w żłobki. Powstaną 32 tys. nowych miejsc opieki nad najmłodszymi

Kadry i PłaceZanikające becikowe: Coraz mniej zapomóg dla rodziców

Kadry i PłaceMimo limitów, więcej osób z becikowym

Kadry i PłaceProjekt ustawy prorodzinnej: Przyspieszają prace nad zmianami dla rodziców

Kadry i PłaceSzef powie, jak się ubierać i używać komputera. 4 momenty, w których pracownik musi słuchać pracodawcy

Kadry i PłaceOpieka nad dzieckiem: Zamiast dwóch dni, rodzic będzie miał do wykorzystania 16 godzin

Kadry i PłaceUłatwienia dla rodziców to zysk dla pracodawcy. Jak firmy mogą pomagać ciężarnym pracownicom?

Kadry i PłaceFirmy potrafią ułatwić pracę rodzicom

Kadry i PłaceOchrona pracy i urlopy, czyli jak państwo pomaga wrócić do pracy po urodzeniu się dziecka