Pracownicy, którzy przed nadchodzącym rokiem szkolnym kupują dla dzieci podręczniki i inne niezbędne do nauki przedmioty, mogą zwrócić się o dofinansowanie na ten cel do pracodawcy. Jednak nie wszystkie firmy przyznają taką pomoc.
Dopłata do wyprawki może pochodzić z dwóch źródeł. Pierwszym z nich jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), pod warunkiem że firma go prowadzi. Co do zasady taki obowiązek mają pracodawcy zatrudniający minimum 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty oraz ci ze sfery budżetowej. Pomoc w formie wyprawki musi być zapisana w regulaminie ZFŚS, który jest ustalany w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielem załogi. Dopłata do wyprawki jest zwolniona z podatku i nie są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo wysokość dofinansowania jest uzależniona od sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej pracownika, ponieważ świadczenia z funduszu przyznaje się na podstawie kryterium socjalnego. Pracodawcy mogą też finansować dopłaty do wyprawki ze środków obrotowych, ale trzeba wtedy od nich odprowadzić należności od urzędu skarbowego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
