Aż 57 proc. przedsiębiorców popiera wprowadzane od 1 października obniżenie wieku emerytalnego. To zaskakująco dużo – twierdzą eksperci.
Badanie zostało przeprowadzone dla agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad na przełomie lipca i sierpnia tego roku w 1000 firmach zatrudniających co najmniej 10 osób. Za obniżeniem wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn opowiedziało się aż 568 przedstawicieli przedsiębiorstw – zdecydowanie za zmianami było 22 proc., a raczej za – 35 proc. ankietowanych. Wśród nich najwięcej (26 proc.) twierdziło, że popiera reformę, ponieważ seniorzy nie mogą wykonywać niektórych prac – na przykład fizycznych. 16 proc. dlatego, że ich zdaniem ludzie w tym wieku powinni już odpoczywać i emerytura im się należy. W następnej kolejności byli ci, którzy uważali, że skrócenie wieku emerytalnego jest niezbędne, ponieważ osoby w tym wieku są mało efektywne w pracy. Wśród zwolenników zmian byli i tacy, którzy twierdzili, że każdy powinien sam decydować, kiedy odejść na emeryturę, że trzeba dać szansę młodym, bo starsze osoby zwolnią im miejsca pracy oraz że pracownicy sami chcą odejść na wcześniejszą emeryturę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.