PIP nie pomoże byłym pracownikom w walce o emeryturę pomostową

Zgodnie z ustawą z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656 ze zm.), jeśli pracodawca nie umieści pracownika w ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach, a on uważa, że powinien się tam znaleźć, może się poskarżyć do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Może ona nakazać pracodawcy umieszczenie pracownika w ewidencji, jeżeli skarga była zasadna.