Podstawa wymiaru dobrowolnej składki chorobowej nie może co do zasady przekroczyć miesięcznie 250 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Od tej reguły jest wyjątek, gdy zleceniobiorca otrzymuje w jednym miesiącu przychód należny za kilka miesięcy. Wówczas jako maksymalną podstawę należy przyjąć wielokrotność dopuszczalnej wysokości obowiązującej za miesiące, których dotyczy wypłata.
Przy rozliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców, zwłaszcza tych z wysokimi zarobkami, płatnicy muszą uwzględniać nie tylko tzw. 30-krotność podstawy dla składek emerytalno-rentowych, lecz także miesięczne ograniczenie wysokości składki chorobowej. To drugie kryterium ma również znaczenie przy ustalaniu podstawy do wypłaty zasiłków.
Ubezpieczenia ze zlecenia
Umowa zlecenia jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz zdrowotnego. Osoba wykonująca pracę na jej podstawie jest zgłaszana na druku ZUS ZUA do ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego, od dnia oznaczonego w zleceniu jako dzień rozpoczęcia jego wykonywania.
Natomiast przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego jest dobrowolne. Zleceniobiorca może przyłączyć się do tego ubezpieczenia na swój wniosek, w każdym czasie trwania umowy, a więc niekoniecznie od początku wykonywania pracy zleconej. Jednak wówczas objęcie dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym następuje nie wcześniej niż od dnia, w którym wniosek o objęcie został zgłoszony w ZUS. Objęcie ubezpieczeniem chorobowym od dnia wskazanego we wniosku następuje tylko wtedy, gdy nastąpi razem ze zgłoszeniem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy na podstawie umowy zlecenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.