Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za trudności w znalezieniu innej pracy przez byłego pracownika, który ze względu na lekki stopień niepełnosprawności nie może już u niego pracować.
Pracownica była zatrudniona w L.C. Poland na stanowisku krawcowej. Z powodu dolegliwości zdrowotnych została warunkowo przeniesiona na stanowisko pracownika fizycznego kontroli jakości. Umowa o pracę została z nią rozwiązana 1 marca 2000 r., bo pracownica otrzymała orzeczenie o stałej niezdolności do pracy na wskazanym stanowisku pracy. Od maja 2001 r. zatrudniła się ona jako pracownik ochrony. Zwróciła się do sądu z żądaniem wypłaty renty wyrównawczej za utratę zdrowia i związane z tym obniżenie dochodów.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.