Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Biorąc pod uwagę, że liczba członków związku z reguły wielokrotnie ulega zmianie, powstaje pytanie o moment, który pracodawca powinien przyjąć za decydujący dla oceny posiadania przez organizację uprawnień przypisywanych zakładowej organizacji związkowej.
Kwestia określenia punktu czasowego miarodajnego dla dokonania ustaleń w przedmiocie posiadania przez związek uprawnień zakładowej organizacji związkowej nie została jednoznacznie rozstrzygnięta w przepisach. Niewątpliwie, podstawowym źródłem, z którego pracodawca czerpie wiedzę o stanie liczbowym członków organizacji związkowej, jest informacja w tym zakresie pochodząca od samej organizacji. Przepis art. 251 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.) zobowiązuje bowiem zakładową organizację związkową do przedstawienia pracodawcy co kwartał - według stanu na ostatni dzień kwartału - informacji o łącznej liczbie członków tej organizacji. Obowiązek powyższy powinien zostać zrealizowany do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale.
Dokonując interpretacji przepisu art. 251 ustawy o związkach zawodowych Sąd Najwyższy przyjął, iż w przedmiocie uprawnień zakładowej organizacji związkowej pracodawca jest związany informacją o liczbie członków przekazaną przez organizację związkową. Ponadto dla wykonywania uprawnień zakładowej organizacji związkowej, zarówno w sferze zbiorowego prawa pracy, jak i w zakresie ochrony interesów indywidualnych pracowników, istotna jest liczba członków związku w dniu, w którym pracodawcy została przekazana informacja w tym zakresie (por. wyrok SN z 16 listopada 2006 r., II PK 76/06).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.