Co może zrobić pracodawca, jeżeli jego pracownik nie przyjdzie do pracy

W obecnym stanie prawnym porzucenie pracy samo w sobie nie prowadzi do wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Do roku 1996 porzucenie pracy było definiowane jako samowolne zaprzestanie świadczenia pracy i w jego wyniku stosunek pracy wygasał. W wyniku uchylenia art. 64 k.p. instytucja porzucenia pracy zniknęła jednak z kodeksu pracy. Zachowanie pracownika daje jednak pracodawcy podstawę do podjęcia działań zmierzających do rozwiązania umowy o pracę. Uchylając się od pracy, pracownik narusza swój podstawowy obowiązek pracowniczy. Nie świadczy pracy i nie usprawiedliwia swojej nieobecności. Jeżeli dodatkowo jego zachowanie jest zawinione, to może ono stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym.