Osoba, która po zwolnieniu lekarskim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy, nie może być zwolniona dyscyplinarnie. Nawet jeśli zrobi to bez zgody przełożonego.
ORZECZENIE
Były pracownik Telekomunikacji Polskiej zwrócił się do sądu o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia. Pracował w TP od 1996 roku. Od 9 maja do 23 czerwca 2006 r. korzystał ze zwolnienia lekarskiego, a później rozpoczął wykorzystywanie planowanego urlopu wypoczynkowego. Jego firma poinformowała go, że nie może udzielić mu takiego urlopu, ponieważ w związku z nieobecnością w pracy spowodowaną chorobą trwającą ponad 30 dni powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim i przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca poinformował go też, że wobec braku takiego zaświadczenia jego nieobecność w pracy traktuje jako nieusprawiedliwioną. W kolejnym piśmie poinformował pracownika, że rozwiązuje z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Firma argumentowała, że pracownik udał się na urlop bez zgody pracodawcy i bez uzgodnienia tego z bezpośrednim przełożonym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.