Do obliczania odprawy pieniężnej w przypadku tzw. zwolnień grupowych stosuje się przepisy o wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy ustalając wysokość odprawy, trzeba uwzględnić premie i nagrody uznaniowe?
Odprawa pieniężna jest wypłacana pracownikowi jedynie w przypadkach, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (reorganizacja, likwidacja stanowiska, redukcja zatrudnienia) i pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób.
Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości od jedno- do trzymiesięcznego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy. Dodatkowo jest ona objęta ustawowym limitem co do wysokości.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.