Dlaczego pracodawca nie może ograniczyć zwrotu kosztów zakupu okularów do pracowników, którzy pozytywnie przeszli okres próbny? Na jakiej podstawie można domagać się przeniesienia biurka stojącego pod klimatyzatorem?
5 listopada 2022 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu długotrwającej niezdolności do pracy (pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne od trzech miesięcy). Pracownik znajduje się w ochronie przedemerytalnej. Nie zgadza się z rozwiązaniem umowy i zapowiedział, że zamierza odwołać się do sądu. Czy popełniliśmy błąd?
Odpowiadając na to pytanie, należy odwołać się do art. 53 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z nim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
- jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
‒ dłużej niż trzy miesiące ‒ gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy;
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.