Mamy dobrą wiadomość dla tych pracodawców, którzy udzielając urlopu, nie zawsze zważają na to, że przynajmniej jedna jego część musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 ust. 1 kodeksu pracy).
Powołując się na stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w tej sprawie – co ważne potwierdzającej kodeksowy obowiązek – pracodawcy pytali, czy w razie kontroli za jego naruszenie grozi grzywna. Eksperci w poprzednim numerze dodatku Kadry i Płace (w tekście „Urlop krótszy niż 14 dni? Spokojnie, grzywny i tak za to nie będzie”; DGP nr 150 z 29 lipca 2021 r.) byli jednomyślni: grzywny nie będzie, bo nie jest to wykroczenie. Od dawna bowiem panuje konsensus, że mimo art. 162 k.p. pracownik może korzystać z krótszych urlopów, a pracodawca nie jest zagrożony sankcją z tego tytułu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.