Dlaczego pracodawca za krzywdę w związku z wypadkiem przy pracy może być zobowiązany do wypłaty nie tylko odszkodowania, ale też zadośćuczynienia? Czy remont pomieszczeń sanitarnych w firmie jest podstawą do uchylenia decyzji inspektora sanitarnego?
Nasz pracownik uległ w pracy ciężkiemu wypadkowi, niedługo potem odszedł z firmy. Teraz złożył pozew, w którym domaga się od nas zadośćuczynienia za krzywdę, jakiej doznał w związku z wypadkiem, za który wina leży po stronie spółki (nie zachowano zasad bezpieczeństwa w zakładzie, bo nie zapewniono odzieży ochronnej). Czy jako pracodawca możemy być zobowiązani do zapłaty nie tylko odszkodowania, ale także zadośćuczynienia?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.