praca

Co drugi pracownik doświadcza niesprawiedliwości, ale tylko nieliczni mają odwagę o tym mówić. Dyskryminacja w biurach zmieniła oblicze – dziś rzadko jest to otwarty konflikt, a częściej "ciche wykluczenie" i subtelne nękanie. Dlaczego milczymy, gdy dzieje się krzywda i jakie grupy są najbardziej narażone na ataki?

To już nie jest problem tylko seniorów – choroby serca to dziś cicha epidemia w pracy, która uderza znienacka. Dane pokazują, że co dziesiąty zawał nad Wisłą dotyczy osób przed 45. rokiem życia. Choć czujemy się zdrowi i codziennie logujemy do systemów, nasze organizmy mogą być „tykającą bombą”. Brak objawów to najbardziej mylący symptom, który sprawia, że ignorujemy zagrożenie, aż do momentu krytycznego.

Niemal połowa pracujących Polaków szuka dodatkowego źródła dochodu. Obok nadgodzin i zleceń pojawia się ciekawa alternatywa: funkcja ławnika sądowego. Sprawdź, jak zostać ławnikiem, jakie warunki trzeba spełnić i ile wynosi dzienna stawka za udział w rozprawach.

3 miesiące odpoczynku, 100% wynagrodzenia i zakaz odmowy ze strony pracodawcy – tak w skrócie wygląda projekt urlopu regeneracyjnego. Związkowa Alternatywa chce, żeby prawo do regeneracji przestało być przywilejem nielicznych, a stało się standardem dla każdego pracownika w Polsce. Czy czeka nas rewolucja w Kodeksie pracy? Sprawdzamy szczegóły tej kontrowersyjnej propozycji.

Norwegia, energetyczny gigant Europy, znalazła się w pułapce własnego bogactwa. Choć kraj bije rekordy zysków z eksportu ropy i gazu, jego własne rezerwy paliwowe wystarczą na zaledwie 20 dni. Premier Jonas Gahr Støre ostrzega: aby uniknąć paraliżu, konieczne może być masowe przejście na pracę zdalną.

Jeszcze niedawno praca dodatkowa kojarzyła się z kilkoma godzinami „po godzinach”. Dziś coraz częściej zaczyna przypominać drugi etat, który pochłania nawet 20 godzin tygodniowo. Najnowsze dane pokazują, że niemal połowa Polaków dorabia, a wielu z nich systematycznie zwiększa czas pracy. Czy to chwilowa reakcja na ceny i koszty życia, czy już trwała zmiana modelu pracy?

Polski rynek pracy wchodzi w tryb bezpiecznego przeczekania, gdzie dominującą strategią staje się dyscyplina kosztowa oraz utrzymanie status quo. Najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy” wskazuje, że choć co trzecia firma obawia się pogorszenia koniunktury, to niemal co piąta planuje nowe rekrutacje, a pracownicy wyraźnie ograniczają swoje żądania płacowe.

W 2025 r. 30 proc. pracowników w Polsce korzystało z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI) przynajmniej raz w tygodniu, a 16 proc. codziennie - wynika z badania Future Mind. Jednocześnie dla co drugiej osoby GenAI nie wniosła wartości do codziennych obowiązków.

W 2026 roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w niedzielę, co od razu rodzi pytanie: czy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny? Przepisy są w tej sprawie jednoznaczne, ale praktyka pokazuje, że wiele osób wciąż ma wątpliwości.

Od stycznia do października 2025 r. liczba seniorów aktywnych zawodowo zwiększyła się o 4 proc. – wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). Według Instytutu rosnący udział emerytów w polskim rynku pracy jest m.in. efektem zmian demograficznych.

Od kwietnia 2026 r. wchodzą w życie surowe limity azbestu, ołowiu i diizocyjanianów. Polskie przepisy dostosowują się do unijnych dyrektyw, a branże metalurgiczna, chemiczna, motoryzacyjna i budowlana muszą wprowadzić nowoczesny monitoring, ścisłą ochronę pracowników i szkolenia BHP.

Restauracje McDonald's przechodzą technologiczną metamorfozę, wprowadzając autonomiczne roboty zamiast tradycyjnej obsługi kelnerskiej. Pilotażowy program w Szanghaju pokazuje, że sieć McDonald's stawia na pełną automatyzację procesów, co w obliczu rosnących kosztów pracy może wkrótce zrewolucjonizować rynek gastronomiczny również w Polsce.

Pracownica, która nie wiedziała o ciąży w momencie składania wypowiedzenia, może skutecznie wycofać swoją decyzję. To jednak tylko jeden z wielu aspektów szczególnej ochrony, jaką prawo pracy zapewnia kobietom w ciąży. Obalamy popularne mity i sprawdzamy najważniejsze przepisy, wyjątki i najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.