praca

Sezon zbioru truskawek wszedł w decydującą fazę. Na plantacjach w wielu regionach kraju trwa intensywna praca, a producenci nadal poszukują osób gotowych do zbioru owoców. Wraz ze wzrostem zapotrzebowania na pracowników rośnie zainteresowanie wysokością wynagrodzeń. Stawki różnią się w zależności od regionu, sposobu rozliczania i warunków zapewnianych przez gospodarstwa. Z informacji opublikowanych na portalu Kobieta w Sadzie wynika, że sprawni zbieracze mogą obecnie liczyć nawet na około 300 zł za dzień pracy.

Wakacyjny rynek pracy wszedł w najbardziej intensywną fazę rekrutacji. Mimo że liczba ogłoszeń sezonowych jest niższa niż przed rokiem, zainteresowanie kandydatów wyraźnie wzrosło. Firmy z branży gastronomicznej, logistycznej, handlowej i turystycznej nadal pilnie poszukują pracowników, jednak konkurencja o najlepsze stanowiska jest dziś znacznie większa niż jeszcze rok temu. Wynagrodzenia sięgają od kilku do kilkunastu tys. zł brutto miesięcznie, a w niektórych przypadkach są dodatkowo powiększane o premie, napiwki czy bezpłatne zakwaterowanie.

Pracodawcy liczyli na tzw. szybką ścieżkę przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Tymczasem resort pracy zawiesił projekt, który miał ułatwić pozyskiwanie pracowników do branż z niedoborami kadr.

Szykujesz się do pracy na wakacje? Choć gastronomia, turystyka i e-commerce przeżywają oblężenie, zdobycie wakacyjnego zajęcia będzie wyjątkowo trudne. Sprawdziliśmy raporty płacowe – oto jak naprawdę wyglądają tegoroczne zarobki, stawki godzinowe oraz benefity, którymi pracodawcy próbują ratować sytuację.

Nie każdy jest świadomy tego, że praca zarobkowa na emeryturze (lub podczas pobierania renty), może pozbawić emeryta (lub odpowiednio – rencistę) świadczenia emerytalno-rentowego. Mowa o tzw. limitach dorabiania do emerytury (lub renty), których przekroczenie powoduje zmniejszenie świadczenia, a w określonych okolicznościach nawet całkowite zawieszenie jego wypłacania. Zgodnie z komunikatem Prezesa ZUS z dnia 14 maja 2026 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2026 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent – od 1 czerwca 2026 r., limity te uległy zmianie. Należy jednak podkreślić, że od powyższych zasad, ustawodawca przewidział pewne wyjątki i – co do zasady – dorabiać bez ograniczeń, może każdy senior, który osiągnął powszechny wiek emerytalny, chyba, że kontynuuje on zatrudnienie u swojego dotychczasowego pracodawcy.

Generatywna sztuczna inteligencja staje się rutynowym elementem środowiska zawodowego, jednak tempo jej wdrażania nad Wisłą ustępuje globalnej czołówce. Wszędzie natomiast obniża poziom negatywnego stresu i podnosi zaangażowanie pracowników, rodząc jednocześnie poczucie spadku efektywności.

Praca w godzinach nadliczbowych niektórych cieszy, a innym jest solą w oku. Czy pracownik zawsze musi się na nią zgadzać? Przed nami wakacje, a to oznacza zmniejszony skład osobowy w zespołach i większe trudności związane z organizacją pracy.

Na portalu Praca.gov.pl pojawiła się nowa opcja. Od 1 czerwca pracodawcy mogą elektronicznie zgłaszać do urzędu pracy, że cudzoziemiec, któremu mieli powierzyć pracę na podstawie oświadczenia, nie podejmie zatrudnienia. Problem w tym, że wielu z nich dowiedziało się o rezygnacji jeszcze przed uruchomieniem systemu.

Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej rozpoczął dużą rekrutację i zapowiada przyjęcie nawet 120 nowych funkcjonariuszy jeszcze w 2026 roku. Kandydaci mogą liczyć na wynagrodzenie sięgające niemal 6100 zł netto, a do tego dochodzi dopłata do mieszkania oraz zwrot kosztów dojazdu.

W Polsce przybywa osób bez pracy. Choć w ujęciu miesięcznym sytuacja na rynku zatrudnienia nieznacznie się poprawiła, dane roczne pokazują wyraźne pogorszenie. Na koniec kwietnia w urzędach pracy zarejestrowanych było 934,3 tys. bezrobotnych. To o 131,6 tys. więcej niż rok wcześniej. Tak silnego wzrostu liczby osób bez zatrudnienia nie notowano od marca 2021 roku.

Przedsiębiorcy się obawiają, że 8 lipca, po wejściu w życie nowych regulacji, Państwowa Inspekcja Pracy będzie częściej kwestionować kontrakty cywilnoprawne i dążyć do wykazywania stosunku pracy.