W urzędzie można zatrudnić pracownika na zastępstwo, ale czas trwania takiej umowy nie może przekraczać trzech lat. Po tym okresie stosunek pracy powinien przekształcić się w stałe zatrudnienie.
W 2006 roku kandydatka do pracy w administracji rządowej wygrała konkurs na stanowisko urzędnicze. Została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 lipca 2006 r. Pod koniec lipca zwróciła się do szefa z prośbą o przedłużenie umowy. W efekcie od 1 sierpnia 2006 r. została zatrudniona w innym referacie na czas określony. Umowa była na zastępstwo. Takiego rodzaju umowy urząd zwarł z nią jeszcze dwie.
Pracownica wniosła więc pozew do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.