Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przez co najmniej sześć miesięcy. Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy trwania stosunków pracy. Z takiego przywileju matka lub ojciec mogą skorzystać do czasu, gdy dziecko nie ukończy czterech lat.
Wymiar wolnego ustalony został maksymalnie na trzy lata. Jeżeli jednak z powodu stanu zdrowia (potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o jego stopniu) dziecko wymaga osobistej opieki rodzica, pracownik może wykorzystać dodatkowe trzy lata urlopu wychowawczego. Prawo do niego nie zależy od tego, czy wcześniej wykorzystał go na potomka w wieku do lat czterech. W tym przypadku może go rozpocząć w późniejszym terminie, do czasu ukończenia przez dziecko 18 lat.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
