Po urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku lub na równorzędnym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Ochrona trwałości stosunku pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie ma jednak bezwzględnego charakteru.
Po urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku lub na równorzędnym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może skorzystać z tego uprawnienia wprost albo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Taki wniosek musi być przez pracodawcę uwzględniony. Podwładny zyskuje wówczas gwarancję 12-miesięcznego zatrudnienia, gdyż przez taki właśnie okres pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać mu umowy o pracę. Wyjątkiem od tej zasady są sytuacje, gdy ogłoszona zostaje upadłość pracodawcy lub przechodzi on w stan likwidacji albo gdy zachodzą przesłanki do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Ochrona pracownika jest więc taka sama jak w przypadku jego przebywania na urlopie wychowawczym.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.