Artykuł 32 ustawy o związkach zawodowych przyznaje działaczom związkowym ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Czy w określonych okolicznościach taka ochrona może zostać ograniczona?
Sławomir Paruch, wspólnik kancelarii Sołtysik Kawecki & Szlęzak
Granicę tej ochrony wyznacza m.in. art. 8 k.p. Wniosek taki wypływa z niedawnego orzeczenia Sądu Najwyższego (wyrok z 19 maja 2011 r., I PK 221/10), zgodnie z którym przedstawiciele związków zawodowych, którzy w czasie protestu części załogi nie panują nad emocjami, mimo ochrony mogą zostać zwolnieni. Orzeczenie to zapadło w sprawie dwóch związkowców, którzy otrzymali wypowiedzenia z powodu nagannego zachowania w czasie strajku. Jeden naruszył nietykalność cielesną pracownika odmawiającego udziału w strajku, drugi splunął na współpracownika, który skrytykował strajk w mediach.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.