Pracownik może się domagać wykreślenia kary porządkowej z akt osobowych

Pracodawca, chcąc ukarać pracownika jedną z przewidzianych w kodeksie pracy kar porządkowych, musi przestrzegać odpowiedniego trybu ich nakładania. Można go podzielić na kilka etapów: począwszy od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika, poprzez jego wysłuchanie, wymierzenie mu kary, a skończywszy na rozpatrzeniu jego ewentualnego sprzeciwu.