Pracodawca może określić zasady używania majątku przedsiębiorstwa, na przykład firmowych laptopów czy telefonów. Ustalenia te powinien podać do wiadomości podwładnych w sposób klarowny i kompletny.
Właściciel firmy może przekazać pracownikowi do użytku służbowy komputer, który będzie traktowany jak mienie firmy z obowiązkiem zwrotu, w rozumieniu art. 124 kodeksu pracy. W wewnątrzzakładowych aktach prawnych pracodawca może ustanowić zakaz wykorzystywania powierzonego mienia do celów prywatnych.
Tylko do celów służbowych
Zatrudniony nie ma prawa do korzystania z prywatnej poczty elektronicznej, przeglądania stron internetowych niezwiązanych ze sprawami zawodowymi czy też blokowania dostępu do danych znajdujących się w pamięci służbowego komputera. W razie założenia hasła, które chroniłoby zawartość danych, pracownik powinien poinformować o tym pracodawcę lub jego upoważnionego przedstawiciela, aby w przypadku nieobecności podwładnego można było skorzystać z tych danych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.