Przedsiębiorca, który przejmuje usługi ochroniarskie i część mienia zakładu, musi się liczyć również z przejęciem pracowników, którzy ten obiekt ochraniają.
Kilka osób było pracownikami firmy, która świadczyła usługi ochrony osób, obiektów i mienia dla przedsiębiorstwa energetyki cieplnej. Od 1 grudnia 2009 r. usługi te wraz z niezbędną infrastrukturą przejęło inne przedsiębiorstwo. W tej sytuacji dotychczasowa firma ochroniarska poinformowała pracowników, że na podstawie art. 231 par. 1 kodeksu pracy stali się z mocy prawa pracownikami nowego pracodawcy. Ten jednak odmówił im dopuszczenia ich do wykonywania pracy.
Pracownicy odwołali się więc do sądu I instancji i pozwali zarówno firmę ochroniarską, jak i nowego usługodawcę. Zażądali ustalenia istnienia stosunku pracy. W ocenie sądu I instancji nie nastąpiło przejęcie przedsiębiorstwa cieplnego. W efekcie osoby skarżące wciąż są pracownikami firmy ochroniarskiej. Sąd I instancji oddalił więc powództwo wobec nowego nabywcy i ustalił istnienie stosunku pracy z poprzednią firmą ochroniarską.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.