Zastrzeżenie możliwości wypowiedzenia umowy terminowej przed jej wygaśnięciem nie musi doprowadzać do prostego jej rozwiązania. Pracodawca powinien liczyć się z koniecznością wykazania, jakie były faktyczne przyczyny skorzystania z takiego uprawnienia.
W przypadku umów terminowych, co do zasady, wypowiedzenie wcześniejsze nie jest dopuszczalne, chyba że w kontrakcie zawartym na czas powyżej 6 miesięcy strony zastrzegą możliwość wcześniejszego jego rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem. W takim przypadku korzystając z tego uprawnienia, strony nie mają obowiązku uzasadniać swojej decyzji. W wyroku z 4 grudnia 2008 r. Sąd Najwyższy (sygn. akt II PK 137/08) zauważył jednak, że „rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi”. Oznacza to, że mimo formalnego braku konieczności podawania uzasadnienia wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony w konkretnym przypadku rzeczywistym powodem takiej decyzji mogą być przyczyny ekonomiczne, ze wszystkimi wynikającymi z powołanej ustawy konsekwencjami.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
