Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie zawsze dopuszczalne

Popularność kontraktów terminowych wynika przede wszystkim z tego, że jeżeli strony umowy zawartej na okres powyżej 6 miesięcy zamieszczą w niej klauzulę o możliwości jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, to zarówno pracodawca, jak i pracownik może pożegnać się bez podawania powodu.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłaceNieuzasadnione dyscyplinarki nie będą droższe dla firm

Kadry i PłaceWypowiedzenie umowy przez e-mail wymaga potwierdzenia

Kadry i PłaceOgraniczenie zatrudnienia czasowego nie może być zbyt radykalne

Kadry i PłacePolska ma najwyższy w Unii Europejskiej wskaźnik umów na czas określony

Kadry i PłaceAby rozwiązać umowę na czas nieokreślony, szef musi mieć konkretne powody

Kadry i PłaceKadrowa nie może przez telefon skutecznie powiadomić pracownika o zwolnieniu

Kadry i PłaceFirma powinna podać dokładną datę wypowiedzenia umowy o pracę

Kadry i PłaceNieprzyjęcie wypowiedzenia z rąk pracodawcy nie zablokuje zwolnienia

Kadry i PłacePrzyczyny rozwiązania umowy o pracę muszą być zrozumiałe

Najważniejsze

KrajAtak na Rynku w Krakowie. Prezydent Nawrocki zdecydował ws. żałoby narodowej

MagazynZahartowani przez historię. Dlaczego polska gospodarka wzrasta wbrew warunkom

ZdrowieDwa nowe badania krwi na NFZ? Ministerstwo wskazało 1 stycznia 2027 r.

MagazynHiszpański pomysł na amnestię migracyjną napędził w Europie wiarę w „wielką podmianę”

GospodarkaS&P: kolejne cięcie ratingu, tym razem w wersji light

"Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]