Popularność kontraktów terminowych wynika przede wszystkim z tego, że jeżeli strony umowy zawartej na okres powyżej 6 miesięcy zamieszczą w niej klauzulę o możliwości jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, to zarówno pracodawca, jak i pracownik może pożegnać się bez podawania powodu.
Tym samym takie wypowiedzenie jest niezaskarżalne do sądu pracy, a to z uwagi na brak możliwości dokonania oceny zasadności jego przyczyny.
Niezbędne warunki
W przypadku skorzystania przez strony z umowy czasowej zasadą przyjmowaną w orzecznictwie jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikowi, który do upływu uzgodnionego czasu trwania stosunku pracy powinien być chroniony przed wypowiedzeniem (wyrok SN z 25 lutego 2009 r., sygn. akt II PK 186/08, OSNP 2010/19-20/230, wyrok TK z 12 lipca 2010 r., sygn. akt P 4/10).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.