Zatrudniony, który przebywał m.in. na zwolnieniu lekarskim i nie odbierał korespondencji od pracodawcy, może stracić pracę. Bieg terminu na odwołanie do sądu może się rozpocząć nawet po kilku miesiącach.
Pracownica była zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze. W dniu 3 marca 2010 r. stawiła się do zakładu na popołudniową zmianę i wpisała się na listę obecności. Następnie otrzymała informację, że stan zdrowia jej matki pogorszył się. Pracodawca zgodził się na opuszczenie stanowiska pracy, zdaniem przełożonej, na 2 godziny. Ta jednak nie wróciła do pracy i przebywała na zwolnieniu lekarskim.
5 marca 2010 r. pracodawca przygotował pismo rozwiązujące z nią umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Firma nadała przesyłkę tego samego dnia w urzędzie pocztowym na adres wskazany przez pracownicę. Mimo dwukrotnego awizowania przesyłka nie została jednak odebrana.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.