Czy pracodawca może nakazać odpracowanie straconej godziny w związku z przejściem na czas letni

Jeżeli z harmonogramu czasu pracy wynika, że w nocy z 30 na 31 marca zatrudniony ma pracować od 22.00 do 6.00 rano i tak stanie się w rzeczywistości, pracodawca będzie musiał wypłacić pełne wynagrodzenie. Wszystko to pomimo faktycznego przepracowania jedynie 7 godzin i nieosiągnięcia pełnego, miesięcznego wymiaru. Taka, a nie inna liczba godzin efektywnej pracy została przecież zaplanowana przez samego pracodawcę, bez winy ze strony podwładnego (art. 81 par. 1 k.p.).