Firma musi zapłacić za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych na dwóch stanowiskach

Pracownik był zatrudniony w spółce. Początkowo na stanowisku kierownika działu sprzedaży, a po czterech latach podpisał z pracodawcą porozumienie, na mocy którego powierzono mu również obowiązki kierownika działu ekspedycji. W związku z tym od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00 – 15.00 pracował w dziale sprzedaży. Następnie korzystał z przerwy do godziny 20.00. Po jej zakończeniu rozpoczynał jeszcze prace w dziale ekspedycji (5–6 godzin). Zgodnie z porozumieniem zmieniającym umowę o pracę, otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4,3 tys. zł. W okresie pełnienia dwóch funkcji przepracował 273 godziny nadliczbowe. W tym samym okresie wykazał łącznie 400 godzin przerw (liczonych od godziny 15.00 do 20.00).