6-krotność płacy minimalnej. Bonus dla firmy, która zatrudni rodzica w formie telepracy

Przepisy dotyczące telepracy, a wiec wykonywania przez pracownika obowiązków regularnie poza firmą, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, obowiązują już od ponad 6 lat. Jednak taka forma świadczenia obowiązków przez zatrudnionych dotychczas upowszechniła się tylko w niektórych branżach (np. w informatyce). W najbliższych miesiącach wejdą w życie rozwiązania, które mogą wpłynąć na zmianę tego stanu. W Sejmie trwają obecnie prace nad nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która ma zachęcić firmy do oferowania telepracy osobom bezrobotnym. Chodzi o powracających na rynek pracy po okresie opieki nad dzieckiem (w wieku do 6 lat) lub osobą zależną, którzy w okresie ostatnich 3 lat w tym celu zrezygnowali z zatrudnienia. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na utworzenie dla nich stanowiska pracy, będą mogli uzyskać grant na telepracę w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia