Jak firmy zatrudniają osoby starsze

Chęć obniżenia kosztów pracy to główna przyczyna stosowania nietypowych form zatrudnienia osób starszych. Największą popularnością cieszą się m.in. terminowe umowy o pracę, kontrakty cywilnoprawne oraz wykonywanie obowiązków na niepełny etat.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłaceKorzystne zmiany w reformie urzędów pracy. Połowa płacy minimalnej za zatrudnienie pracownika 50+

Kadry i Płace6-krotność płacy minimalnej. Bonus dla firmy, która zatrudni rodzica w formie telepracy

Kadry i PłaceW 2014 r. rząd powinien zająć się bezrobociem starszych

Kadry i PłaceElastyczne formy zatrudnienia dla starszych osób? Tak, ale tylko z systemem zachęt finansowych

Kadry i PłaceCo czwarty bezrobotny po 50-tce. Nowa ustawa ma pomóc im odnaleźć się na rynku pracy

Kadry i PłacePrzemysł wspiera starszych pracowników: 13,2 proc. zatrudnionych ma ponad 55 lat

Kadry i PłaceElastyczny czas pracy w 707 firmach. W których miastach przedsiębiorcy wybierają nowe rozwiązanie?

Kadry i PłaceElastyczny czas pracy przyjmuje się powoli

Najważniejsze

OświataCzy nauczyciel może zabronić uczniowi liceum zabrania sprawdzianu do domu?

Emerytury i rentyEmerytury mogą wzrosnąć dwa razy w 2027 r. Jest projekt z terminem drugiej waloryzacji

PolitykaReset TK? PSL szuka sojuszników. Koalicjanci mają wątpliwości

GospodarkaDla odbiorców gazu pakiet osłonowy. Dla Orlenu – nowy podatek

KrajCzy jutro, 8 listopada 2026, jest niedziela handlowa? Czy Lidl, Biedronka i galerie handlowe będą otwarte?

PrawnikIzba Odpowiedzialności Zawodowej nie obroni Święczkowskiego. Nie ma do tego kompetencji